Coordenador de People Analytics

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance.

Buscamos um(a) Coordenador(a) de People Analytics para atuar em uma das frentes estratégicas da área, contribuindo para a evolução da plataforma de dados, dos produtos analíticos e da aplicação de Inteligência Artificial no RH, ou para a geração de insights e consultoria analítica para o negócio.

A posição terá papel fundamental na construção de uma área preparada para o futuro, combinando excelência técnica, inovação e impacto nas decisões de pessoas.

No seu dia a dia:

Transformação & Evolução

• Atuar como referência em uma das frentes estratégicas de People Analytics;
• Contribuir para a implementação do roadmap da área, apoiando iniciativas de transformação, dados e Inteligência Artificial;
• Estruturar e evoluir produtos analíticos, processos e soluções de People Analytics;
• Participar da evolução da arquitetura de dados, governança e integrações entre sistemas de RH;
• Identificar oportunidades de automação, simplificação e aplicação de Inteligência Artificial.

Dados, Produtos & Analytics

• Desenvolver e evoluir modelos analíticos, indicadores e produtos de dados;
• Garantir qualidade, consistência e confiabilidade das informações utilizadas nas análises;
• Apoiar a construção de soluções escaláveis para os diferentes processos de RH;
• Atuar em parceria com Tecnologia, Sistemas e demais áreas na evolução da plataforma de dados e dos produtos analíticos.

Consultoria ao Negócio

• Atuar em parceria com HR Business Partners e lideranças do Banco na construção de análises e recomendações;
• Traduzir necessidades do negócio em soluções analíticas e insights acionáveis;
• Elaborar estudos e apresentações executivas para apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas;
• Contribuir para a evolução da cultura data-driven e da adoção de soluções analíticas no RH.

Esperamos de você

• Experiência sólida em People Analytics, Business Intelligence, Analytics ou áreas correlatas;
• Forte capacidade analítica e visão de negócio;
• Experiência em projetos de dados, automação, Inteligência Artificial ou transformação analítica;
• Conhecimento em modelagem de dados, indicadores e visualização de informações;
• Facilidade para atuar com diferentes stakeholders e em ambientes de alta complexidade;
• Perfil colaborativo, estruturado e orientado à solução de problemas;
• Inglês avançado ou fluente.

Diferenciais

• Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance;
• Conhecimento em SQL, Python, Power BI ou ferramentas similares;
• Experiência com SAP, SuccessFactors, Greenhouse ou outras plataformas de RH;
• Vivência com Machine Learning, LLMs ou Inteligência Artificial aplicada ao negócio;
• Espanhol.

Benefícios:

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
• Auxílio Alimentação e Refeição;
• Plano Médico;
• Plano Odontológico;
• Auxílio Creche/Babá;
• Vale Transporte;
• WellHub;
• TotalPass;
• Programa de Apoio Pessoal (EAP);
• Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
• Desconto em Farmácia;
• Programa de Nutrição;
• Programa de Gestantes;
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã