Gerente de Projetos Pleno |PMO

Sobre a vaga

Buscamos uma pessoa para liderar o planejamento, a execução e a governança de projetos corporativos de médio e grande porte. Você atuará como principal conexão entre as áreas de negócio, Tecnologia e stakeholders executivos, promovendo o alinhamento estratégico, a gestão de riscos e dependências e a qualidade das entregas.

Responsabilidades

• Liderar o planejamento, a execução, o acompanhamento e o controle de projetos e iniciativas corporativas, garantindo alinhamento aos objetivos estratégicos.
• Estabelecer e promover a aplicação de processos, metodologias, padrões e práticas de governança de projetos e PMO.
• Gerenciar cronogramas, escopo, custos, riscos, issues, impedimentos, dependências e entregas, garantindo visibilidade e controle do portfólio sob sua responsabilidade.
• Identificar desvios, pontos críticos e riscos, conduzindo planos de ação e medidas corretivas.
• Liderar reuniões de acompanhamento e fóruns de governança, promovendo o alinhamento entre as áreas e apoiando a tomada de decisão.
• Elaborar e apresentar status reports, indicadores, KPIs, análises e reportes executivos para diferentes níveis de liderança.
• Gerir stakeholders, incluindo lideranças executivas, áreas de negócio, Tecnologia, fornecedores e demais parceiros.
• Garantir a comunicação sobre andamento, decisões, riscos, mudanças de escopo e impactos para o negócio.
• Consolidar informações para apoiar a priorização de iniciativas, a gestão de capacidade e as decisões estratégicas.
• Promover a evolução contínua dos processos, ferramentas e práticas de PMO.
• Orientar e desenvolver profissionais envolvidos na gestão e governança dos projetos, quando aplicável.

Requisitos

• Experiência sólida em gestão de projetos corporativos e em posições de liderança em PMO, governança ou gestão de portfólio.
• Experiência na condução de projetos de médio e grande porte, incluindo gestão de escopo, prazos, custos, riscos, dependências e entregas.
• Conhecimento de metodologias tradicionais de gestão de projetos e de metodologias ágeis, especialmente Scrum e Kanban.
• Experiência na definição e implementação de processos, indicadores, rituais e modelos de governança de projetos e PMO.
• Vivência na gestão de stakeholders executivos e na condução de fóruns de acompanhamento e tomada de decisão.
• Conhecimento de ferramentas como Jira, Confluence, Microsoft Project ou similares.
• Domínio de Excel e PowerPoint para elaboração de análises, indicadores, status reports e apresentações executivas.
• Perfil estratégico, analítico, organizado e orientado a resultados, com habilidade para atuar em cenários complexos e conduzir múltiplas iniciativas.
• Excelente comunicação, negociação e capacidade de influenciar diferentes áreas e níveis hierárquicos.

Diferenciais

• Experiência com Power BI e criação de dashboards executivos para acompanhamento de portfólio, indicadores e performance de projetos.
• Certificações em gestão de projetos, como PMP, PMI-ACP, PRINCE2, Scrum Master ou similares.
• Experiência em transformação digital, gestão de portfólio ou implementação de modelos de governança corporativa.
• Experiência em projetos de Recursos Humanos, como implantação ou evolução de sistemas de RH, folha de pagamento, benefícios, recrutamento e seleção, onboarding, gestão de desempenho, People Analytics ou transformação digital de processos de RH.

Cultura na BRQ

Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.

Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa. https://www.brq.com/carreiras/

Ref: 4ba2
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