Head de Tecnologia
Híbrido (Belo Horizonte/MG).

O que você vai fazer 

Gestão do time e das áreas 

• Fazer a gestão do time e o desenvolvimento das áreas de tecnologia da empresa, com rotinas de 1:1, feedback e PDI dos líderes e especialistas sob sua gestão. 

• Liderar e apoiar as contratações da área junto com os líderes, sendo a última instância de validação técnica e cultural. 

Produto e roadmap 

• Construir e defender o roadmap de produto junto com comercial, CS e operações, equilibrando as demandas relevantes dos clientes, a qualidade do produto e a evolução interna da plataforma (arquitetura, débito técnico e inovação). 

• Apoiar a condução dos projetos e entregas relevantes junto aos clientes (visitas, discovery, negociação de escopo e prazo), garantindo que o processo aconteça com excelência. 

• Apoiar a decisão do que entra no fluxo de desenvolvimento, com entendimento profundo da plataforma e negociação com as áreas envolvidas. 

Engenharia e entrega 

• Garantir previsibilidade de sprint, qualidade e controle da fila de bugs, com indicadores que o time entende e usa. 

• Arbitrar decisões técnicas e de arquitetura com os tech leads (software embarcado e mobile, plataforma web, integrações com sistemas do cliente, telemetria e dados). 

• Definir e evoluir, com os tech leads, os padrões e boas práticas de desenvolvimento e arquitetura. 

• Responder por infraestrutura, cloud e DevOps, incluindo CI/CD, observabilidade, disponibilidade e custo. 

• Conduzir o uso de IA na tecnologia, com desenvolvimento assistido por IA, agentes autônomos nas rotinas que permitem automação e gestão inteligente da documentação, medindo o efeito na qualidade e na produtividade. 

Gestão da área 

• Definir e executar a estratégia de curto prazo da área, alinhada aos objetivos do negócio. 

• Reportar à diretoria os resultados, riscos e metas da área, e acompanhar orçamento e custo (inclusive de ferramentas e IA). 

• Manter a ponte com operações, suporte, projetos e comercial. 

O que buscamos 

• Experiência consolidada liderando pessoas em tecnologia, com o ciclo completo de gestão (contratação, feedback, desenvolvimento de líderes e gestão de desempenho). 

• Base técnica sólida para discutir arquitetura e boas práticas de desenvolvimento (Clean Code, testes, pareamento) com os tech leads. 

• Graduação em Sistemas de Informação, Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas afins. 

• Uso real e cotidiano de ferramentas de IA para desenvolvimento (como Claude Code) e opinião formada sobre como usar com qualidade. 

• Experiência com produto, roadmap, priorização e conversa direta com cliente B2B. 

• Entendimento de práticas de DevOps (CI/CD, observabilidade, cloud e containerização) e de arquiteturas escaláveis. 

• Vivência com gestão da informação e uso de dados para decidir, com indicadores, BI e documentação técnica e de produto mantida viva e acessível ao time. 

• Métodos ágeis na prática (Scrum, Kanban), com métricas de entrega e sem apego a framework. 

• Liderança próxima, humilde e direta, que escuta antes de decidir, valoriza o time e sabe se posicionar com clareza, inclusive com o cliente. 

Será um diferencial 

• Experiência em escalar times e estruturar áreas de tecnologia em startup ou scale-up, com time de 20 a 100 pessoas em tecnologia. 

• Experiência com OKRs e acompanhamento de metas da área de tecnologia. 

• Conhecimento de infraestrutura como código (IaC), Kubernetes ou outras ferramentas de orquestração. 

• Experiência com produtos de IoT, telemetria ou dispositivos em campo. 

• Trajetória sólida como desenvolvedor antes da liderança, com experiência profunda em construir software. 

• Experiência com sistemas críticos de alta disponibilidade, com integrações, filas e processamento de grandes volumes de dados.