Principal Engineer

Conheça mais sobre a gente!

Nosso propósito é claro: impulsionar o potencial humano. Acreditamos que, com tecnologia e inovação, podemos transformar a forma como pessoas e empresas se conectam. Somos a AI Talent Platform nº 1 para gestão de pessoas no Brasil, com uma jornada completa que vai do recrutamento ao desenvolvimento e acompanhamento, agora com agentes de IA e dados centralizados atuando de forma integrada.

Na Gupy, estimulamos o desenvolvimento contínuo em um ambiente com desafios reais, autonomia, colaboração entre áreas e espaço para inovar. O aprendizado faz parte do dia a dia e é potencializado por times diversos e colaborativos, que acreditam no poder das conexões genuínas.

Para nós, diversidade é muito importante! Se você pertence a um grupo diverso, saiba que todas as nossas vagas são abertas para você. Queremos construir um time cada vez mais inclusivo, onde todos possam crescer e contribuir de forma única.

Fazer parte da Gupy é criar o futuro do trabalho com propósito, tecnologia e impacto real na vida das pessoas.

A área de Tecnologia da Gupy é o coração da nossa inovação! Com times de Produto, Design e Engenharia, criamos soluções que transformam o mercado de RH e desenvolvimento humano. Trabalhamos em um ambiente colaborativo, diverso e dinâmico, sempre focados em oferecer a melhor experiência para nossos usuários. Aqui, a inovação é constante, e cada pessoa tem espaço para crescer e impactar o futuro do trabalho!

Como Principal Engineer você vai atuar como a autoridade técnica máxima de contribuição individual na organização. Esta posição é responsável por definir os princípios globais, o modelo mental técnico e as diretrizes arquiteturais de longo prazo. O profissional atua com influência no nível de CTO e VPs, convertendo estratégias de negócio em soluções de infraestrutura e engenharia de altíssima escala, resiliência e inovação tecnológica.

Principais entregáveis de curto/médio prazo:

• Arquitetura de Portfólio & Visão Técnica Global:
• Definir os princípios globais e o modelo mental técnico da empresa, garantindo coerência, reutilização e eficiência entre todos os domínios de negócio.
• Atuar como árbitro(a) final da qualidade organizacional, resiliência, disponibilidade e segurança da infraestrutura tecnológica;
• Resolução de Problemas Complexos : 
• Enfrentar e solucionar desafios técnicos complexos e não estruturados sem precedentes no mercado ou exclusivos da escala da organização.
• Atuar como consultoria técnica de elite interna para o CTO, VPs e Diretores.
• Inovação, IA & Vantagem Competitiva:
• Liderar a transição da organização para arquiteturas orientadas a IA (AI-First), integrando agentes de IA ao ciclo de desenvolvimento de software e orquestração de ecossistemas.
• Converter tendências tecnológicas emergentes e pesquisas acadêmicas em propriedade intelectual e tecnologias proprietárias que diferenciam a empresa da concorrência.
• Estratégia Tecnológica, Capital e M&A:
• Alinhar as decisões de engenharia ao plano financeiro e à estratégia corporativa de longo prazo.
• Conduzir análises de ROI (Retorno sobre Investimento) e Trade-offs de projetos multimilionários de infraestrutura, cloud e plataforma.
• Representar a engenharia em due diligences técnicas de Fusões e Aquisições (M&A), reuniões de Board/Conselho e negociações com clientes estratégicos.
• Desenvolvimento da Elite Técnica & Thought Leadership:
• Mentorear e patrocinar a evolução de Staff Engineers, Principal Engineers e Senior Engineering Managers.
• Representar a empresa como referência técnica internacional em conferências e fóruns da indústria, fortalecendo a marca empregadora (Tech Branding).

Como requisitos básicos, você deve ter:

Requisitos Técnicos e Experiência Profissional:

• Experiência comprovada na liderança técnica de ecossistemas distribuídos de altíssima escala, resiliência e disponibilidade.
• Histórico de atuação em decisões de arquitetura corporativa em nível corporativo/multidomínio (influência C-Level/VP).
• Domínio avançado em padrões de integração complexos, sistemas distribuídos, arquitetura Event-Driven e governança de dados/segurança.
• Prática no desenho, implementação e governança de arquiteturas baseadas em Inteligência Artificial, LLMs, Sistemas de Agentes e Automação (Nível N4/N5 de IA).
• Vivência na condução de avaliações técnicas de M&A (Due Diligence), análise orçamentária e justificativas financeiras de Capex/Opex de tecnologia.

Competências Comportamentais e de Liderança:

• Visão Sistêmica e Negócio: Capacidade de traduzir objetivos corporativos em direções arquiteturais pragmáticas e rentáveis.
• Influência Executiva: Fluência para articular conceitos técnicos complexos para audiências não técnicas, executivos e conselhos.
• Pensamento Crítico & Julgamento: Capacidade de auditar e validar criticamente soluções, modelos de IA e escolhas arquiteturais sob cenários de incerteza.
• Desenvolvimento de Pessoas: Aptidão para formar lideranças técnicas avançadas.