← Todas as vagas de Arquitetura|Vagas na Porto Seguro

Porto Seguro

São Paulo, SP, Brasil

Analista Engenharia de Software Sênior (Tech Lead - Sistemas de Recursos Humanos)

onsitefull_time

LOCALIZAÇÃO

São Paulo, SP, Brasil

MODELO

onsite

PUBLICADA

Descricao da vaga

Na coordenação de TI Gente e Cultura, acreditamos que a tecnologia é o principal motor para transformar a jornada de quem faz a nossa empresa acontecer. Nossa missão é implementar soluções inovadoras que coloquem o colaborador no centro de tudo, simplificando processos, digitalizando o RH e criando experiências incríveis.

Também somos os guardiões tecnológicos dos projetos de ESG (Sustentabilidade, Voluntariado e Instituto Porto). Trabalhamos para expandir nossas ações na sociedade, garantindo que a tecnologia nos mantenha cada vez mais alinhados ao Pacto Global da ONU.

Responsabilidades e atribuicoes

Liderar tecnicamente os projetos de TI: Atuar com foco especial em sistemas de Atração e Seleção, Performance e Carreira, além das iniciativas de ESG
Construir e gerenciar integrações: Desenhar, desenvolver e sustentar arquiteturas de integração (APIs RESTful, Webhooks, mensageria) entre o ecossistema de RH (SAP SuccessFactors, Gupy, Folha de Pagamento - Senior) e os sistemas corporativos (Active Directory, ERPs, etc.).
Ser a nossa referência técnica: Sustentar, otimizar e evoluir constantemente nossas plataformas de RH. Seu papel é garantir que as necessidades de negócio ganhem vida através de soluções eficientes, seguras, escaláveis e de alta disponibilidade.
Traduzir mundos e gerir requisitos: Conectar as necessidades do negócio com a tecnologia, fazendo o levantamento e a gestão ágil de requisitos de software e integrações.
Garantir a governança e segurança de dados: Assegurar que todas as integrações e fluxos de dados de colaboradores estejam em estrita conformidade com a LGPD e as melhores práticas de segurança da informação (OWASP, criptografia, mascaramento de dados).
Ter um olhar crítico e propositivo (Code/Architecture Review): Avaliar e questionar arquiteturas e soluções propostas por consultorias e fornecedores, garantindo o alinhamento com os padrões tecnológicos da empresa.
Mapear o futuro: Desenhar processos e jornadas (BPMN / TO-BE) e modelar o fluxo de dados entre os sistemas (Data Flow) para otimizar a esteira operacional do RH.
Garantir a qualidade (QA/UAT): Conduzir testes funcionais, de integração e homologações (UAT) junto aos usuários, além de atuar na implementação de esteiras de CI/CD para automatizar implantações.

Requisitos

Experiência em ecossistemas de RH: Sólida vivência técnica com soluções como SAP SuccessFactors, Gupy, Senior e afins, compreendendo sua arquitetura e modelos de dados.
Proficiência em Integrações e APIs: Domínio no desenho e desenvolvimento de APIs (REST/GraphQL), conhecimento em API Gateways e ferramentas de teste.
Conhecimento em linguagens e frameworks: Experiência prática com linguagens de backend voltadas para integração (ex: Node.js, Python, Java ou C#) e bancos de dados relacionais e não-relacionais (SQL Server, PostgreSQL, MongoDB, etc.).
Gestão de Identidade (IAM): Conhecimento em protocolos de autenticação e autorização (OAuth 2.0, SAML, OpenID Connect) e integração com Active Directory/Azure AD.
Comunicação que conecta: Habilidade para dialogar de forma clara e objetiva tanto com desenvolvedores e arquitetos quanto com áreas de negócio.
Visão analítica: Experiência em mapeamento de processos (BPMN) e tradução de necessidades de negócio para soluções sistêmicas.
Foco na entrega: Vivência em metodologias ágeis (Scrum/Kanban), testes de integração e sustentação.
Experiência sólida em desenvolvimento e gerenciamento de APIs utilizando MuleSoft e/ou Sensidia.
Conhecimento em governança de APIs, arquitetura orientada a serviços (SOA) e microserviços com foco nessas plataformas.
Vivência no ciclo de vida completo de APIs (design, implementação, segurança e monitoramento) usando as plataformas Sensidia e MuleSoft.