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CONSTRUTORA TENDA

São Paulo, SP

Coordenador de Gestão de Mudanças (Change Manegement - TI)

Híbridofull_time

LOCALIZAÇÃO

São Paulo, SP

MODELO

Híbrido

PUBLICADA

Descricao da vaga

Aqui na Construtora Tenda , nosso propósito é claro: desafiar o impossível para que mais pessoas conquistem o seu lugar no mundo. Com 56 anos de história, somos uma empresa de capital aberto, presente em 9 estados, com mais de 5 mil colaboradores construindo o inimaginável todos os dias . Estamos entre as principais construtoras do Brasil no segmento de habitação econômica, atuando com programa Minha Casa Minha Vida, trazendo inovação, eficiência e foco em moradia digna e acessível.

Aqui, você encontra um ambiente que valoriza o aprendizado constante, o protagonismo e as relações simples e verdadeiras. Trabalhar na Tenda é viver desafios reais, com impacto direto na vida de milhares de famílias e também na sua própria trajetória.

Acreditamos que a diversidade e a inclusão tornam nosso time mais forte. Por isso, todas as nossas vagas também são destinadas a profissionais com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com um ambiente plural, respeitoso e colaborativo.

👉 Agora queremos te contar mais sobre a vaga de Coordenador de Mudanças na área de Change Manegement e como você pode construir o futuro junto com a gente.

#VemPraTenda

Responsabilidades e atribuicoes

Planejar, estruturar e liderar a gestão de mudanças nas iniciativas estratégicas de Tecnologia da Informação, garantindo que transformações digitais, implantações de sistemas, novos processos e modelos operacionais sejam adequadamente comunicados, compreendidos, absorvidos e adotados pelas áreas de negócio;
Atuar de forma transversal junto às áreas de TI, lideranças, stakeholders e usuários impactados, conduzindo estratégias de comunicação, engajamento, capacitação e preparação organizacional, com o objetivo de reduzir resistências, minimizar impactos operacionais, acelerar a adoção das mudanças e maximizar a captura de valor das iniciativas implementadas;
Definir e acompanhar indicadores de adoção e efetividade das mudanças, promovendo melhoria contínua nos processos de transformação organizacional e assegurando alinhamento entre tecnologia, operação e estratégia corporativa;
Estruturar e implementar a disciplina de Gestão de Mudanças nas iniciativas estratégicas de TI. Definir, padronizar e implementar metodologia, processos, ferramentas e governança de Gestão de Mudanças para projetos e iniciativas estratégicas de tecnologia, garantindo alinhamento entre TI e áreas de negócio durante todas as fases das transformações;
Garantir a adoção das soluções tecnológicas e novos processos pelas áreas de negócio - Atuar junto às áreas impactadas para assegurar a adequada utilização e incorporação de novos sistemas, processos e modelos operacionais, promovendo ações que aumentem a adesão, reduzam resistência e minimizem impactos operacionais pós-implantação;
Conduzir estratégias de comunicação e engajamento organizacional relacionadas às transformações digitais e mudanças operacionais. Planejar e executar estratégias de comunicação, engajamento e acompanhamento voltadas às lideranças, stakeholders e usuários impactados pelas iniciativas de transformação digital, garantindo clareza sobre objetivos, impactos, benefícios e mudanças esperadas;
Estruturar e coordenar ações de capacitação e preparação organizacional para implantação de sistemas, processos e novos modelos operacionais. Mapear necessidades de capacitação, planejar treinamentos e coordenar ações de preparação organizacional para garantir que as áreas impactadas estejam aptas a operar novos sistemas, processos e modelos de trabalho no momento da entrada em produção;
Monitorar indicadores de adoção e efetividade das mudanças implementadas nas iniciativas de TI;
Definir, acompanhar e analisar indicadores relacionados à adoção, utilização, engajamento e efetividade das mudanças implementadas, propondo ações corretivas e de melhoria contínua para maximizar os resultados das iniciativas de tecnologia.

Requisitos

Ensino superior completo em Tecnologia da Informação, Administração, Engenharia, Comunicação, Gestão de Projetos ou áreas correlatas;
Metodologias e frameworks de Gestão de Mudanças (ex.: ADKAR, Prosci, Kotter);
Gestão de projetos preditivos, ágeis e híbridos;
Transformação digital e implantação de sistemas corporativos;
Gestão de stakeholders e comunicação organizacional;
Planejamento e condução de ações de engajamento e adoção organizacional;
Mapeamento de impactos organizacionais e gestão de resistência à mudança;
Estratégias de capacitação e readiness organizacional;
Definição e acompanhamento de indicadores de adoção e efetividade;
Vivência em ambientes corporativos com atuação transversal entre TI e negócio;
Conhecimento em ferramentas de produtividade e colaboração (ex.: Microsoft Office, Teams, Miro, Planner ou similares);
Noções de uso de inteligência artificial aplicada à produtividade, comunicação e análise de informações;
Desejável conhecimento em modelos operacionais ágeis e estruturas matriciais (ex.: Hub & Spoke);
Desejável conhecimento em ferramentas de gestão de projetos e demandas (ex.: Jira, ServiceNow, Azure DevOps ou similares).