Tech Lead - Módulo de Serviços (ERP)

A Omie tem como propósito trazer prosperidade para o ecossistema empreendedor brasileiro. Por isso, buscamos por pessoas com mentalidade de crescimento, valorizando perfis que tenham capacidade de adaptação, senso colaborativo e sejam motivadas pela inovação e pelo aprendizado contínuo.

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Sobre a posição:

Você será responsável pela liderança técnica do módulo de Serviços do nosso ERP em produção - uma área crítica e de alto impacto para nossos clientes.

Este é um papel de liderança técnica real, não apenas uma posição de desenvolvedor sênior.

Você será o líder absoluto do módulo, reportando-se diretamente ao Diretor de Tecnologia.

Contexto estratégico:

Ao assumir a posição, você herdará um time de 8 a 10 desenvolvedores, com diferentes níveis de maturidade, sendo responsável por:

• Manter a esteira de desenvolvimento de Notas de Serviços (NFSe) ativa, estável e sem interrupções.
• Evoluir continuamente o módulo com novas funcionalidades.
• Manter relacionamento próximo com o time de Suporte para garantir atendimento de excelência ao cliente.
• Garantir qualidade e previsibilidade nas entregas, reduzindo retrabalho.
• Assegurar que documentação e UX sejam tão claras que o cliente não precise de suporte para entender novos recursos.

Responsabilidades e atribuições:

• Liderança e gestão do time:

Liderar, desenvolver e orientar 8 a 10 desenvolvedores de diferentes níveis.

Ser responsável diretamente pela performance, qualidade e entregas do time.

Identificar gaps de competência e criar planos estruturados de desenvolvimento.

Estabelecer um padrão elevado de comprometimento, qualidade e excelência.

Tomar decisões difíceis sobre priorização, escala, riscos e trade-offs técnicos.

• Planejamento técnico e arquitetura:

Definir a estratégia técnica para o módulo de Serviços (NFSe, faturamento e integrações).

Analisar requisitos e propor soluções escaláveis, sustentáveis e resilientes.

Planejar e executar refatorações e melhorias de arquitetura.

Avaliar e recomendar tecnologias alinhadas aos objetivos do negócio.

Garantir segurança, performance, compliance e manutenibilidade em todas as soluções.

• Qualidade e entrega:

Implementar padrões rígidos de código, code review de excelência e boas práticas estruturadas.

Garantir alta cobertura de testes automatizados.

Estabelecer uma Definition of Done clara e inegociável.

Assegurar a qualidade de todas as entregas ao cliente final.

Eliminar retrabalho e bugs em produção como prioridade.

Garantir documentação técnica e UX intuitivas.

• Comunicação com stakeholders:

Comunicar proativamente status, riscos e impedimentos ao Diretor de TI.

Trabalhar de forma próxima com o Suporte para entender dores reais dos clientes.

Interagir com as áreas de Produto e Negócio para priorização inteligente.

Traduzir decisões técnicas para linguagem acessível a não-técnicos.

Gerenciar expectativas realistas de prazos e esforço.

• Métricas e melhoria contínua:

Acompanhar rigorosamente a entrega de roadmap, bugs em produção, tempo de resolução.

Conduzir retrospectivas estruturadas e implementar melhorias de forma ágil.

Mentorizar desenvolvedores juniores visando nível sênior em até 12 meses.

Demonstrar resultados mensuráveis em qualidade e satisfação do cliente.

Requisitos imprescindíveis:

• Experiência profissional:

Mínimo de 5 anos em desenvolvimento de software com metodologias estruturadas.

Pelo menos 3 anos em liderança técnica comprovada (Tech Lead, Tech Manager ou similar).

Experiência em gestão de equipes técnicas com accountability por resultados.

Vivência com manutenção e evolução de sistemas críticos em produção.

Experiência com ERP, sistemas legados complexos ou soluções financeiras é um grande diferencial.

• Conhecimentos técnicos - Stack principal:

PHP 7+ sólido.

SQL e bancos relacionais (preferencialmente SQL Server).

Versionamento com Git (GitHub/GitLab).

APIs REST e SOAP; arquitetura de sistemas integrados.

Integração de sistemas e sincronização de dados.

• Conhecimentos específicos do domínio:

Desenvolvimento de soluções de faturamento, NFSe ou similares.

Regulamentações fiscais e compliance (legislação de NFS-e).

Entendimento de fluxos de receita e auditoria financeira.

Requisitos desejáveis (diferenciais valorizados):

• Experiência com linguagens de ERP (ABAP, AdvPL, Harbour).
• Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
• Docker e pipelines CI/CD (Jenkins, GitHub Actions).
• Cloud (AWS ou similar).
• Linux e Shell Scripting.
• Testes automatizados avançados.
• Experiência formal em mentoria e desenvolvimento de líderes técnicos.
• Background em gestão de mudança e transformação digital.

Diferenciais e oportunidades:

• Alta autonomia técnica para modernizar e evoluir o módulo.
• Suporte direto do Diretor de Tecnologia para implementar melhorias.
• Oportunidade de criar referência de excelência em ERP.
• Ambiente orientado a métricas, melhoria contínua e feedback claro.
• Possibilidade real de crescimento para gestão de múltiplos times.
• Trabalho com tecnologia moderna em um contexto corporativo sólido.
• Impacto direto na satisfação dos clientes que dependem da plataforma.

Soft skills críticos (não negociáveis):

• Liderança pelo exemplo: você define o padrão.
• Accountability verdadeiro: assume responsabilidades e resultados.
• Comunicação clara, objetiva e simples.
• Capacidade de tomar decisões firmes sob pressão.
• Mentalidade de dono: cuida do módulo como se fosse seu produto.
• Empatia e habilidade para ensinar: perfil de mentor.
• Proatividade para antecipar e resolver problemas.
• Coragem para dizer “não” a prazos irreais.