Consultor(a) de People Analytics e Estratégia de RH

Quer ajudar a construir uma sociedade mais justa e solidária? 

A área de Pessoas & Cultura do Grupo Marista está em busca de um profissional que deseje que seu dia a dia de trabalho seja repleto de significado e preenchido pelo propósito de fazer parte de uma missão que impacta positivamente a vida de quem mais precisa, por meio da educação e do cuidado com a saúde. 

Essa pessoa será uma referência técnica na geração de inteligência para a gestão de pessoas e para o negócio, transformando dados em informações estratégicas que apoiem a tomada de decisão. Será responsável por estruturar, integrar, analisar e interpretar dados organizacionais, desenvolvendo indicadores, estudos, projeções, modelos analíticos e insights relacionados às pessoas, à estrutura organizacional e aos resultados do negócio. Atua na disseminação da cultura data-driven, apoiando a transformação digital da área de Pessoas & Cultura contribuindo para o aumento da eficiência organizacional, da experiência dos colaboradores e da sustentabilidade da instituição

• Desenvolver e manter dashboards gerenciais (Power BI) e relatórios automatizados, dando visibilidade aos principais KPIs de Recursos Humanos (quadro de pessoal, remuneração, benefícios, desempenho, recrutamento e seleção, treinamento, sucessão, clima, saúde e segurança e orçamento de pessoal)
• Realizar análises estatísticas, estudos de tendências e modelagens preditivas para apoiar decisões relacionadas à força de trabalho e ao negócio.
• Conduzir iniciativas de People Analytics, identificando correlações, padrões e oportunidades de melhoria nos processos e resultados organizacionais.
• Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal, realizando simulações, projeções e análises de cenários.
• Gerar insights preditivos e análises de tendências sobre atração, retenção, diversidade, desenvolvimento organizacional e demais indicadores estratégicos de gestão de pessoas.
• Atuar no planejamento da força de trabalho (Workforce Planning), contribuindo para decisões relacionadas à estrutura organizacional, dimensionamento de equipes e necessidades futuras de talentos.
• Integrar informações provenientes de diferentes sistemas e bases de dados, garantindo consistência, governança e confiabilidade das informações corporativas.
• Desenvolver análises comparativas internas e externas, utilizando pesquisas de mercado, benchmarkings e indicadores setoriais para apoiar decisões estratégicas.
• Apoiar a estruturação de modelos de remuneração, incentivos, benefícios e movimentações organizacionais por meio da utilização de dados e análises avançadas.
• Garantir a qualidade, integridade e governança dos dados utilizados pela área de Pessoas & Cultura.
• Atuar como referência técnica em ferramentas de Business Intelligence e Analytics, promovendo a evolução da cultura analítica na organização.
• Identificar oportunidades de utilização de Inteligência Artificial, automação e tecnologias emergentes aplicadas à gestão de pessoas.
• Aplicar Storytelling com dados na criação de apresentações executivas, conectando os indicadores de RH aos resultados gerais de negócio.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando a interpretação dos dados e a tomada de decisões baseadas em evidências.

• Experiência sólida atuando diretamente com People Analytics, Inteligência de RH ou posições avançadas de indicadores de pessoas.
• Domínio em Power BI (ou ferramentas similares de visualização de dados) e construção de Dashboards.
• Excel Avançado;
• Forte capacidade analítica e visão de negócio;
• Conhecimentos em linguagens de consulta e programação (SQL, Python ou R) para manipulação de grandes volumes de dados. 
• Ensino superior completo com especialização em áreas correlatas (Administração, Estatística, Economia, Engenharia, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Matemática ou afins).