PRIMEIRA CAPTURA
22/07/2026
EarlyCV
Na CERC, dados não são suporte — são o produto. Somos infraestrutura crítica do mercado financeiro brasileiro, operando alta volumetria transacional em ambiente 100% cloud. Buscamos uma pessoa sênior para o time de Billing, que combine profundidade técnica com cabeça de negócio: alguém que entenda as regras por trás dos dados, não só a engenharia por trás deles.
Como Engenheiro de Dados, você vai:
Você pode dar match com nossos desafios tendo:
Desejável:
O perfil que buscamos
Alguém flexível, que já tenha atuado em ambientes dinâmicos e não-processuais, com maturidade para equilibrar entrega técnica e conversa de negócio. Mais do que dominar ferramentas, essa pessoa ajuda o time a crescer — apontando débitos técnicos, defendendo qualidade e servindo de contraponto organizado num time que ainda está se estruturando.
CULTURA CERC E AMBIENTE DE TRABALHO
Fazer parte do #TimeCERC significa jogar junto, afinal somos um time. Sempre comprometidos com o resultado e empreendedores no nosso trabalho e na nossa carreira, além de participar de um ambiente com aprendizagem constante e que estimula o protagonismo. E isso não é discurso pronto, acontece na prática mesmo!
Somos uma empresa feita por gente e que trabalha para ajudar e contribuir com as pessoas. O ambiente é colaborativo e nós valorizamos opiniões, pontos de vista e contribuímos para atingirmos os melhores resultados sendo ambiciosos, visionários e realistas!
A CERC é uma empresa dinâmica, inovadora e estratégica. Trabalhamos com muita dedicação e responsabilidade, temos horário flexível e possibilidade de atuação home office. Trabalhamos com equipes pequenas, flexíveis e autônomas, onde a atitude conta mais que a experiência.
Aqui as pessoas têm liberdade de propor e desenvolver projetos, aprender a construir um negócio e desenvolver seu lado empreendedor ao lado de pessoas relevantes do mercado. Se você se identifica com uma cultura colaborativa, protagonista, ambiciosa e realista, está no lugar certo!
BENEFÍCIOS
Pensando no nosso crescimento e na valorização de quem faz isso acontecer, apostamos em um modelo de remuneração variável agressiva, com bônus anual e programa de opções de compra de ações. Para nossos sócios, não interessa ganhar sozinho. Precisamos que todos do time estejam juntos nas conquistas. Nessa linha, também pensamos em nossos benefícios:
Valorizamos a diversidade e incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência (PCD).